Så här arbetar vi på IPF
• Vi är ett olikt lag som vill och kan skapa samhällsnytta!
• Vår grund när vi utvecklar chefer, ledare och organisationer är ett verksamhetsnära och akademiskt förhållningssätt.
• Praktiknära forsknings- och utvecklingsprojekt gör oss till ett samverkansnav inom organisation och ledarskap
IPF-podd: Arbetsmiljö – bortom mätning och felsökning
Har det traditionella arbetsmiljöarbetet nått sin gräns?
Vilka är fördelarna med att se arbetstagarna som en resurs i skapandet av en hållbar och hälsosam arbetsplats? Hur kan medarbetarnas engagemang i arbetsmiljöfrågor bidra till att utveckla och stärka verksamheten? Fredrik Molin seniorkonsult och forskare på IPF och professor Magnus Svartengren vid Uppsala universitet delar sina insikter från både praktik och forskning kring hur inkludering och delaktighet kan skapa verkliga och långsiktiga effekter i arbetsmiljöutvecklingen – bortom mätningar och felsökning.
Medledarskapspodden
Medledarskap för ökat engagemang och motivation
IPF presenterar Medledarskapspodden – en poddserie där Annika Gistvall och Johanna Rådeström bjuder in intressanta gäster för att utforska medledarskap i praktiken.
I detta avsnitt berättar fastighetsbolaget Uppsalahem om hur de skapar medledarskap och förutsättningar för medarbetares engagemang och ansvarstagande genom att minska avstånd mellan ledning och medarbetare. De berättar om hur de framgångsrikt bygger kultur genom ett inkluderande och modigt ledarskap där feedback och utveckling är centrala. I återkommande strukturer för interaktion och samarbete stärks relationer och rollförståelse, vilket bland annat ökar engagemang och motivation i hela organisationen.
IPF-podd: Förändring och ledarskap i en värld utan lugn
När vi inte längre kan räkna med att det blir lugnt, hur skall vi då se på ledarskap och medledarskap? IPF:s Annika Gistvall och Eva Norrman Brandt tar sig an frågan hur man skapar uthållighet i vår förmåga till förändring. Var går gränserna för vad man kan och bör göra? Hur ska man tänka och göra som ledare för att orka hålla i?
IPF-skrift: Berättelsen om myndighetschefens utvecklingsresa
Vad betyder det att vara myndighetschef? Hur påverkas man av rollen? Utifrån att under mer än 12 år ha följt myndighetschefer under hela deras förordnandetid lyfter IPF:s Kira von Knorring Nordmark och Gunnar Westling fram intressanta utvecklingsmönster som går igen. Vi ställer oss frågan: Vilka utmaningar möter en myndighetschef, utifrån ett chefs- och ledarperspektiv? Vad lär sig chefen av att hantera dessa utmaningar? Och, inte minst, vad kan förklara de ofta återkommande mönster vi ser i myndighetschefers utvecklingsresa?
IPF Podd: Makt och mångfald i ett digitaliserat arbetsliv – hur bygger vi team i den digitala eran?
Med utgångspunkt i forskning kring ledarskap och teamarbete på distans samtalar IPF:s Ulrika Karlhager och Lena Zander, professor och forskare vid Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet. Vilka utmaningar och möjligheter har ledare i sitt teambyggande, som sker i en mix av det digitala, hybrida och kontorsbaserade? Vad ser Lena i sin forskning om digitala team? Vi berör teman som makt och mångfald, och hur man som ledare navigerar när gruppen har olika bilder av hur en ledare ska vara. Välkommen att lyssna!
IPF Podd: Tillit och medledarskap i praktiken
Att som chef konkret komma i gång med att bättre utnyttja den inre motivationen hos medarbetare, hur gör man det? IPF:s Annika Gistvall och Johanna Rådeström, bägge legitimerade psykologer tar i podden upp hur man som chef på ett handfast sätt kan öppna dörren för mer självgående strukturer och större upplevt ansvarstagande. Samtalet baserar sig på den bok de kommer ut med inom kort på Libers förlag: ”Tillit och medledarskap”.