Möt oss som forskar och kunskapsutvecklar

Min glädje har varit att forska i samverkan med organisationer, kring områden som ledarskap, förändring och kommunikation. Genom följeforskning och fältarbeten i pågående skeden kan vi lära gemensamt – vi forskar med snarare än forskar på. Ett grundtema i arbetet har varit hur kunskapsintensiva organisationer fungerar, dvs. där medarbetare dagligen använder, lär in och vidareutvecklar kunskap. Ett annat tema har varit att utforska och lära av det som går väl, inte bara det som går fel.  En sådan ”positiv rotorsaks-analys” använde vi t ex i projektet ”Den Svenska Flaggskeppsfabriken” där 10 ledande industriföretag utbytte erfarenheter om sina bästa arbetssätt – på spaning efter styrkor i svensk produktion.  

Min forskning inom organisationsområdet kan delas in i fyra övergripande teman: kommunikationsprocesser, delaktighetsprocesser, förändringsprocesser samt HRM-praktiker. I min avhandling fokuserade jag på kommunikations- och interaktionsmönster i arbetsgrupper, med mötet som empirisk arena. Analysen synliggör hur gruppdynamik och ledarskapspraktiker samspelar, och hur dessa relationer bidrar till att etablera ett dialogklimat som främjar både lärande och kollektivt beslutsfattande.

Inom forskningsfältet organisationsbeteende undersöker jag villkoren för delaktighet och hur olika former av deltagande påverkar den organisatoriska förändringskapaciteten. Här studerar jag bland annat offentliga organisationer, särskilt myndigheter, där förändringsprocesser ofta präglas av spänningsfält mellan effektivitet, legitimitet och ansvarstagande.

Mitt intresse är att stötta organisationer i utveckling och lärande genom metoder och arbetssätt som bättre tar tillvara medarbetares kompetens och potential. När både individen och verksamheten får rätt förutsättningar stärks förmågan att utföra uppdraget på ett hållbart och meningsfullt sätt. Jag ser relationer, trygghet och samspel som centrala grundpelare i detta arbete.

Som legitimerad psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi utgår jag från min kunskap om hur människor fungerar, både individuellt och i grupp. Jag är särskilt intresserad av hur våra behov, drivkrafter och relationer påverkar samspelet i organisationer och hur dessa i sin tur formas av den kontext vi befinner oss i.