Användingen av individuell lönesättning har ökat dramatiskt i Sverige. För att detta system ska fungera som en sporre, måste lönesystemet uppfattas som rättvist eller ”fair”. Avhandlingen fokuserar på de olika subjektiva upplevelser som uppstår i samband med individuell lönesättning. Sammanfattningsvis tyder resultaten på att upplevelser av ett välfungerande arbetsklimat, transparenta kopplingar mellan prestation och löneökningar, samt likvärdiga förutsättningar, bidrar till att det individuella lönesättningssystemet upplevs som mer ”fair”.
För mer information kontakta Teresia Stråberg eller ladda ner rapporten HÄR
